晉級托管教育，課后托管班怎樣做才能減少生源流失

課后托管班怎樣做才能減少生源流失？

　　對于大多數托管班來講，學生沒有在你的學校繼續交錢上課，一定是出現了一些負面的因素和想法，一般來說，升學比招生要簡單得多，所以，在控制生源流失這一方面，應當從源頭入手，具體該怎樣做呢？晉級教育給出了以下建議。

　　一、托管工作如逆水行舟，不進則退。

托管班在招生，教學，學生續班等各個方面都要給予重視，任何時候都不能有滿足心理或者放松心理，要及時發現新問題，并及時予以解決，還要不斷總結經驗，形成對問題的預見性，提前制定工作計劃，采取措施，防患于未然。

　　二、重視教師在招生，教學，學生續班等各個環節的作業。

　　制定合理的教學管理制度，教師工資福利制度，教師獎勵和激勵制度，調動教師的工作積極性和主動性，使任課教師成為增加學生人數，減少學生流失的主力軍。

　　三、對教師，招生人員，輔助人員定期進行業務能力培訓。

　　尤其是教師隊伍，要經常進行集體備案，互相評課，重點是提高教師的教學水平，與學生的課堂互動能力，與家長的人際溝通能力。

　　四、優秀的組織管理人員，健全的規章制度。

　　能力全面的任課老師，配合默契的員工隊伍是整個工作中不可缺少的四個重要因素。在這四個因素中， 終要通過任課教師發揮的作用，實現減少學生流失這一工作目標，可以說，任課教師是減少學生流失的關鍵所在。